善良的他
李栋旭,李圣经,吴娜拉,朴勋,柳慧英
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剧情介绍
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该剧讲述年幼时完全投身于围棋的张格莱落选后，成为了综合贸易商社的实习员工，为了成为正式职员而展开的孤军奋斗记。在以为没什么特别事的公司里实习每天却像在战斗一样，在几乎要放弃的时候，与自己的良师益友一起为了真正的“事业”和成为人生的胜者而开始奋力奔跑前行。
未生是我看过第一部真正意义上的韩国职场剧，不得不说韩剧对人物情感变化的捕捉，故事节奏的把控和演员对角色的揣测都做得淋漓尽致。整部剧几乎没一个镜头是浪费掉的，每个细节都能引人思考，演员没有多余的动作，每个角色都非常鲜活。 第一集看到张白棋反馈ppt时，就觉得看这部剧一定要写点什么了。
几个月前有幸进入行业顶尖企业实习，看剧时总是不自觉的带入自己，审思当时的行为。对于初入职场的小白，尤其对于我一个内向且不自信的人，我无比幸运的碰到了大方随和的同事，从倒水到说话做事，事无巨细地向我交代。
幸运开挂天赋高的张格莱，实力过硬的安英怡，情商高擅长周璇的韩石律，他们的专长都足以让他们在公司活下去。反思我，还在下决心闲下来一定要开始学做好ppt了（然而在看剧。我要努力鸭。
断断续续的读后感 ：
12.9
看到第八集，科长带着三个部员拉皮条，做了详尽的酒局计划，到现场一击即溃。看到这个剧情很想拍手叫好。emmm这不就是我准备面试吗，觉得准备的万般周全最后面试官总是剑走偏锋。
科长下班前接到孩子的电话要顺路买炸鸡回家，第二天过劳晕倒，拿到部长的鳗鱼奖赏沾沾自喜~谈判时的狠劲和没放弃的信念。 以上种种都太像我老爸了。看到科长接到孩子电话时藏不住的欣喜，有种慢慢了解我爸工作的感觉。
12.10
11集
营业三组新添了朴科长，他的出现像一颗定时炸弹，你见到这样的人，就知道他早晚要出事。
因为朴科长的渎职导致专务降职，对科长有知遇之恩的部长免职。职位越大，权利与福利越多，需要承担的风险也越高。所以对于领导来说，如果不能处理好公司腐朽的弊端和员工的怠慢，发现细枝末节的问题，最终问题还是会波及到自己。
新手和资深员工的区别之一，大概是资深员工可以熟练协调公司内部政治和人事，而对于新手，这些形式上的问题，是需要入乡随俗的时间。 掌握的程度，大概也反映和部分决定了一个人的情商，做事能力，成熟度。
除了韩石律，其他三个实习生都向正轨发展。
这一集张白棋终于理解领导苦心，对于一个心高气傲的新人，领导的打磨心性必不可少。新人阶段，大概是允许犯比较多错误的阶段，所以在这个阶段愿意为新人扣细节，培养做事习惯的领导真的很用心了。
安英怡的坚定是我非常匮乏发的品质。 想起之前的每段实习，都多多少少收到家里影响草草收尾，家里人生怕我在外受委屈，但谁不是公主呢，好的机会和自己心里有数实力太难得了。现实中碰到的大概远不及安英怡受到的歧视和人生攻击难熬。既然坚持到一半了，总要遵循内心坚持下去，因为确定自己的坚持是正确的。
12.11
第十三集
科长的自信和坚持的信念太迷人了，给张格莱的明信片写了“张格莱，好的不能再好了，yes!!” 这是什么样的神仙领导哇。
看到张白棋的部分不得不说这个剧太写实了8。嫉妒，优越感足以摧毁友谊。四个新实习生可能称不上是友谊，但心态也和交朋友类似。 韩石律是四个人中最看的开的人，“成绩决定不了幸福”，简单来说，就是人比人气死人。 自认比你差的peer进了更好的组，跟了更好的领导，进步飞速，拿到更好的业绩，也打破了你内心崇尚的所谓程序。同样的成就别的人拿到了嘉奖而自己没有，因为领导的不作为导致业绩不被大领导看到。 怀疑自己，嫉妒，看低，排挤，不可避免。所以也许在一开始，就把自己的定位放低一点，新人阶段羡慕的同届取得的小小成就，在展开的整个职业生涯中，都是沧海一粟。
韩石律情商太高了八，深知张白棋的包袱并保护起来，张白棋的求助也丝毫没透露给张格莱。
12.12
第十五集
片头主角光环的张格莱一句话为钢铁组碰到的难题提供了解决方案，姜助理对张格莱的美言又触碰到张白棋的自尊心。 对于一个优秀且努力的人，身边如果有一个实力差却一路开挂的人，心态确实难调。 电视剧未生什么时间更新,未生剧情介绍,未生电视剧演员表全部由青苹果电视收集整理提供。
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